출산 휴가 급여 액수 및 신청방법 (최대 840만원까지 정부지원+a)

안녕하세요. 요즘 출산율이 세계 최고수준으로 내려가고 있기때문에 정부에서는 출산율을 높이려고 여러 지원금 제도를 마련하고 있는데요. 오늘은 그 중에서 출산 휴가를 신청방법과 출산 휴가동안 받을 수 있는 급여금액에 대해 알아보려고 합니다. 나라에서 최대 840만 지원해준다고 하니 읽어보시고 지원금 놓치지 마세요.

 

 

 

출산 전후 휴가 급여란?

출산 전후 휴가 급여는 임신과 출산으로 인해 약해진 체력을 회복하기 위해 만든 제도입니다.

 

 

 

1. 휴가 기간

 

단태아(한명을 임신한 경우)  : 총 90일 부여, 출산 후 45일 이상 사용 다태아(쌍둥이등 여러 명을 임신한 경우)  : 총120일 부여, 출산 후 60일 이상 사용

 

단태아는 총 90일이 휴가기간이며 이 중 45일 이상을 출산 후에 사용가능합니다.

다태아는 총 120일이 휴가기간이며 이중 60일 이상을 출산 후에 사용가능합니다.

 

단, ① 유산,사산의 경험이 있는 경우, ② 산모가 만 40세 이상인 경우, ③ 유산기가 있다는 진단서를 제출한 경우에는 임신 기간 중 언제든지 휴가를 나누어 사용할 수 있습니다. 이 때 주의할 점은 출산 후 휴가 사용 일수가 45일 이상이 되도록 날짜를 잘 조정하여야 합니다.

 

2. 휴가 기간 중 급여 지급액

통상 임금액 100% 지급 상한액 : 단태아는 90일 630만원, 다태아는 120일 840만원 하한액 : 시간 단위 최저 임금액

휴가기간 중 급여 지급액수는 최대 840만원입니다. 통상임금액 전부를 받을 수 있는데 여기서 통상 임금액이란 급여 명세서를 보시면 알 수 있습니다. 통상 임금액 +a = 월급이니 급여 명세서를 잘 살펴보셔야 합니다. 상한액을 계산해 보면 한 달에 210만원을 받을 수 있습니다. 만약 통상 임금액이 최저 임금액보다 낮으면 최저임금 수준으로 받을 수 있습니다.

 

 

 

 

3. 신청시기 

 

• 출산 전후 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난날 이후 12개월 이내에 신청해야 합니다.
• 임신부가 회사로 부터 출산전후휴가(유산 또는 사산휴가)를 받아서 사용해야 합니다.
• 출산전후휴가가 끝난날 이전에 고용보험 기간이 180일 이상이어야 합니다.

 

4. 신청방법

 

①  인터넷: 고용보험 홈페이지에서 신청

② 방문 또는 우편 : 관할 고용센터에 제출.

 

신청방법은 2가지 입니다. 인터넷으로 신청하는 경우 회사에서 먼저 확인서를 제출한 후 산모가 급여신청서를 제출합니다. 방문 또는 우편을 이용하고 싶으시다면 확인서와 급여신청서를 고용센터에 제출하면 됩니다.

 

 

 

 

 

5. 필요서류

 

① 출산전후휴가 급여 신청서

② 출산전후휴가 확인서 1부

③ 휴가 시작일 전 3개월의 임금대장, 근로계약서 중 사본 1부

④ 휴가기간 동안 회사로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료

⑤ 유산이나 사산을 하였음을 증명할 수 있는 의료진단서 1부 (임신기간이 적혀있어야 합니다) 

 

 

사람들이 많이 읽은 글

서울 부동산 월세/전세/매매시 반드시 알아야 할 것- 서울 부동산 정보광장

미국주식 초보도 가능한 거래방법 (S&P 500, 나스닥100)